2007年2月20日

纽约市曼哈顿区的第五大道645号

这里有一个宏伟的建筑，叫作nba总部大楼nbaheadquartersbuidg，它是nba联盟的主要行政和运营中心。nba总部大楼还设有nba联盟的行政办公室、球员工会、nba媒体公司、nba国际等机构。

可以说，这里就是nba联盟的“老巢”。

由路易发起的，面向全国媒体的新闻发布会，以及凯尔特人就近几场比赛的严重不公判罚的上诉也将在这里进行。

除了路易之外，凯尔特人篮球运营部的诸位高管也将出席,像球队的小老板同时又是球队运营部总裁的帕特里克尤因、副总裁兼总经理拉里伯德、副总裁兼销售部总监乔杜马斯、营销部门总管塔拉贝克tarabeck、财务总监莉娅戴维斯eahdavis、人事总监凯莉詹姆斯keerjas可以看到，除了主管篮球业务的，凯尔特人管理层的其他部门总管几乎都是女性。

这是路易前几年定下的“性别平等与多元化”策略的结果。

在新闻发布会开始前，路易调侃尤因“派翠克，你怎么看待你组建出了一支无黑队”

“我什么都不知道”尤因不满道，“何况我们队里又不是没有黑人，只是受伤了而已,这也能怪我吗”

这时,营销部门的总监塔克贝拉用极粗的嗓子调侃道“老板可能是觉得你没有防患于未然。”

她的声音让尤因汗毛倒立。

其实尤因真不喜欢路易当初推行的那个计划,不仅让运营部门阴气变重，还带来了许多妖魔鬼怪，比如这個带把的“女人”塔拉贝克

她是一个生理上为男性，但性别认同为女性的。

尤因并不知道为什么一个男人喜欢女人还要弄得这么复杂的名义，他对此不能理解，但他也认可塔拉的专业能力。自从塔拉接管了凯尔特人的营销部门,凯尔特人的营销工作越做越好，球迷基数稳定增加的同时,还得到了一大堆特殊群体的支持。

之后,被认为是斯特恩接班人的nba联盟副总裁林恩加西亚出席新闻发布会。

这场对nba影响深远的新闻发布会由凯尔特人的公关部门总管迈克尔卡特首先向联盟提出质疑。

凯尔特人需要一个解释,为什么过去四场比赛的判罚可以偏到那种程度

然后,卡特用政治家般的煽动力讲述了凯尔特人的平权历史,有力地论证为什么凯尔特人不会出现种族主义。

卡特说完后，林恩加西亚表示“凯尔特人的诉求我们已经知晓，我们的工作人员会仔细复盘过去四场比赛的判罚,在新闻发布会结束时，我们将会给出处理结果。”

“现在,各位媒体朋友可以开始提问了。”

来自纽约时报的大卫布鲁克斯david

ooks向路易发出提问“凯尔特人是否考虑过签下几名黑人球员来增加队内的种族多样性”

路易和时报打过多年交道,但这个布鲁克斯却很面生。

可以肯定，他涉猎的绝不是体育。

“不能。”路易解释道，“根据联盟在2005年夏天推出的114规则，每支nba球队可以在赛季开始前决定是否将大名单上的球员突破15人限制。一旦突破，即视为启用114规则。凡是启用该规则的球队在赛季结束之前不能签下任何一名自由球员。”

布鲁克斯随即看向林恩加西亚“联盟是否会对凯尔特人网开一面，让他们可以临时签下一两名自由球员来增加大名单上的种族多样性”

加西亚摇头道“规则并不是由联盟一言而决的，这是全联盟一起决定的事。我们不能为了凯尔特人开此先例。”

之后，几个nba圈子里的记者问了几个篮球问题。

然后，一个名叫马克马泽蒂arkazzetti的记者向路易提出了极其尖锐的问题“路教练，自您重返波士顿以来，凯尔特人的黑人球员日益减少，这是偶然吗直到您再次担任球队主帅，队内仅剩下两名可以使用的黑人球员，这也是偶然吗伊赛亚托马斯曾在电视节目中表示你对他使用过039n039字种族主义词汇，你对此有何表示”

路易目光锐利地看着马泽蒂这个人的名字他听过，专攻领域是国家安全，同时还是个作家,拿过普利策奖,没想到竟然也会蹭凯尔特人的热度。

“不好意思，我没听懂你的问题,你说我治下的凯尔特人队黑人球员越来越少，是什么意思”

“字面上的意思。”

“解释一下。”

马泽蒂缓缓地说道“您是基于公平和球队需求来选择现有的球员，还是以肤色来甄别球员”

路易冷笑了一下，连这种问题都有吗

“公平与球队需求”路易说，“在我回到波士顿之前，凯尔特人已经处于谷底，连年排名垫底，球市萧条，球迷避之不及。在我回到波士顿的第一年，我们就打进了季后赛，之后的四年里三次