斯特恩等不起了，就在左立和科比带领一大群全明星级别球员在洛杉矶奉献一场惊天大战全场双方38次交替领先，24位球员全部登场且全部有得分进账，最终左立迎着加索尔的防守投进绝杀，伴随着全场欢呼，“左科巡回联赛”落下帷幕。

而与此同时，劳资双方谈判再次失败，nba官方只能宣布夏季联赛取消，球队发布会取消以及教练集会取消。

这个对比太过强烈，以至于随便翻翻论坛都能看到球迷将双方骂的狗血淋头。

于是在长达两个月的劳资双方失败的扯皮之后，斯特恩代表联盟加入战局。

面对记者，斯特恩表示，“感谢欣赏nba比赛的球迷们，过去的一年是伟大的一年。可是，对球队的老板们而言，即使这样伟大的赛季，他们仍然是无利可图的。那些小城市的球队，根本就没有享受到这种乐趣。我们的目标是让联盟的运作变得更加划算，让联盟的30支球队都能拥有竞争力。”

nba副总裁阿达姆席尔瓦也说道，“刚刚到期的劳资协议并不是一套双赢的体系，那个协议导致我们的球队蒙受了巨额的财政损失。我们需要一套可供持续发展的经营模式，使得所有30支球队有机会去争夺总冠军、支付给球员合理的薪酬以及在优良管理下获得可观的经济回报。”

简单的来说，联盟就是要尽力调和双方的矛盾，并且在适当的时候，采取强硬的手段。

没办法，再不管nba的这块招牌就要臭了。而且，倘若劳资双方不能迅速达成共识，nba损失的将不仅是夏季联赛，还包括10月份开始的季前赛和训练营，以及10月底开始的常规赛。

在联盟的强势加入下，劳资双方终于在巡回赛结束后的第二天重新坐到谈判桌前，这一次进行的是三方谈判，斯特恩也加入其中。

3天，20个小时

这是双方7月1号之后双方进行的最长时间的谈判。

根据内部人士消息，气氛非常火爆，双方互喷垃圾话，拍桌子，就差扔水瓶了。

最终，劳资双方仍然在“硬工资帽”制度、“利益分配”等重大问题上有巨大分歧。

球员方面愿意同意一份5年内减少薪金总额5亿美元的提案，但他们拒绝接受资方提出的6200万美元硬工资帽。资方则希望同时达成一份10年协议，确保每年的薪金支出不超过20亿美元。而10年的劳资协议长约是球员方面无法接受的。

不过虽然还是没有形成协议，但至少双方都知道对方的诉求了，剩下的就是在这些细节问题是互相扯皮了。

“稳了啊，我觉得或许比赛会按时开始。”里奇保罗在看到新闻后兴奋的和左立打电话。

左立不置可否，不可否认曙光已经出现了，还是那句话，取消本赛季所有比赛双方都是不可接受的，但很可惜，虽然双方的诉求已经很明确了，但想要彻底商量好每一条细节，还需要不少的时间。

按照左立记忆中的时间线，大概还有两个多月的时间。

“嗯，特训可以安排上了。”

经过一个月的实战训练，左立的状态保持的非常好，而且经过和几十位现役明星球员的交流训练，左立也是颇有心得，现在就是需要时间去消化这些经验。

与此同时，左立也有自己想要强化的东西，这两个月左立不准备浪费，他已经发出了邀请，准备再度进行一波成长。

9月12日，左立在长岛的私人训练基地迎来了几位特殊的客人。

左立的特训暂且不表，在联盟出手以后，事情果然没有想像的那么简单。

在9月中旬的时候，球员方同意将收入再比从57降到543，感觉谈判正往好的方向发展。只是这时联盟又丢出了一个方案让谈判再度陷入僵局，届时的nba总裁提出“希望劳资双方能同意占比变为各50”。

这不仅让球员无法接受，资方也不认为这是好的提案，于是又让谈判回到了原点，甚至当时传出韦德和联盟总裁斯特恩有激励争执，而这也是让球员和联盟关系降到冰点的时候。

随后的半个月，谈判并无进展，联盟宣布季前赛取消，新赛季无限期推后。

一时间，球员风声鹤唳。

科比专门给左立打了电话，但左立并不能把事实说出来，其实他已经知道这会儿劳和资已经谈定了新协议的大部分框架，剩下的就是细枝末节在扯皮，双方都在赌，赌对方会先承受不住。

只不过左立没想到，可能是受到他的刺激，这一世联盟没有上一世更多的骚操作，在确定自己的提议不行的情况下，联盟果断转向，开始促成劳资双方达成一致。

经过一个多月的谈判，双方终于在11月初就达成了一致

11月15日当天，双方进行了整整15个小时的交涉，这次终于达成了共识1、球员方同意在新赛季将薪资支出占比降为512，接下来几年根据联盟收入做调整，调整幅度在4951之间；2、协议中还包括了一些挥弃的规则，也包