助的。

不过这段采访视频公开放出来之后，邱光成是迅速火了

收获了无数网友的褒奖，尤其是那些拥有强烈爱国情怀的网民和航天领域的爱好者，都被他的这段采访视频给直接圈粉。

包括一些航天领域的科技工作者，尤其是原本对私营资本不太感冒的一些在编制内的航天科技人员，在看了这段采访视频的时候有了极大的改观，好感度可以说是大幅拉升，他们觉得九州蓝箭身后的这个私营资本机构确实不一样。

国内航天事业的顶尖技术人才，基本上都在国家队里，要么就是在国外，因为私营航天公司都没有，所以九州蓝箭接下来的人才招募，肯定会有一部分从编制内出来加入九州蓝箭。

除此之外就是在国际上挖人才，或者学成归来的顶尖人，当然在外面刷履历的除外。

下午17点半左右，田嘉奕从公司回来就到了二楼的书房办公室里跟方鸿汇报工作，今天的重点工作汇报是九州蓝箭的相关事宜，具体则是高尖技术人才团队的组建。

“国家的墙角咱们不主动去挖人，自己主动来的我们礼待优待。”方鸿如是说道，旋即望着美女助理补充道“只要九州蓝箭成功与航天科工或航天科技集团对接，两大航天巨头集团成为九州蓝箭的股东之后，他们自然会向咱们输送人才过来的，多少都得给一点的嘛。”

田嘉奕不由得点了点头，这样也就用不着自己去主动挖人墙角了。

“九州蓝箭这个项目是长期事业，起底也是十年周期往后看，更应该注重新人的培养。”方鸿说着并想了想，进而补充道“去几所高校接触一下，如西工大、科大、哈工大这些高校学府，九州蓝箭可以跟这些大学合作，给予一些学校科研经费资助，包括选择相关专业的学生一些资助，搞一些技术人才储备的计划，把人才培养出来将来输送到九州蓝箭。”

当然，除了自己在内地培养人才储备之外，去海外挖人也是重点，真正的高尖技术的顶尖人才是全球流动的，不管是留学海归人才，还是外籍人才，只要是技术人才都积极吸纳引进九州蓝箭。

要是能用钱砸就能把人才砸过来，那是最好不过了，群星资本最不缺的就是钱，用钱就能解决人才问题在群星资本这里是最简单的问题。

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