吴青山急匆匆的跑过来“老板，不好了。

周师傅矿泉水针对咱们的十月矿泉水，做了大量营销推广。

尤其是，他们将全国各大景点的矿泉水，也卖一块钱一瓶。

现在热度可是相当高。”

吴青山说完，再次看向张岳。

结果张岳也一脸茫然的看着他“怎么了”

吴青山“啊”

他有些呆滞，难道张岳刚才没听清楚自己的话

深吸一口气，他又将周师傅矿泉水做营销活动的事重复了一遍。

然而张岳无奈摆摆手“刚才那一遍我已经听清楚了，你不用再废话，该干什么就干什么去。”

吴青山立刻点点头“明白。”

然后转身就要离开，结果刚走了几步，突然发现不对劲“不对呀，老板，针对对方的营销策略，咱们该怎么办”

他来找张岳是想听对方指示，结果张岳竟然什么都没说，这完全不符合常理。

张岳笑呵呵的看着他“什么怎么办

别忘了现在你才是销售经理，我只是你手下一个小兵。

哪有销售经理问小兵怎么办的”

“啊”吴青山傻眼。

情况不对呀

你可是老板，是十月食品厂及其下属公司的大脑和核心。

我们这些人只需听你指挥，跟着冲锋陷阵即可。

现在你竟突然不开口了，还让我看着办，就离谱

深吸一口气，他小心解释“老板，您说的对，我的确是十月矿泉水厂的销售经理。

但销售经理的工作是调查市场，和客户对接。

以及主持客户见面会之类的工作。

像这种类似高屋建瓴的指示，还得由您出面。”

张岳摇摇头“你错了。

周师傅矿泉水搞出来的营销推广，同样属于销售的范畴。

这种事就该由你出面，怎么能和我扯上关系

再说，早在十月矿泉水厂开业的第一天，我就已经明确表示，自己只是一名普通销售员。

而且只做自己的份内工作，如果冒然开口指挥你，就成了越俎代庖。

如此一来，你以后的工作恐怕就不好做了。

难不成换成其他销售员，你也要听对方的指挥”

吴青山急了“不是，你是普通销售员不假，但你同时也是老板呀

十月矿泉水厂是你出钱筹建的，能否盈利也和你息息相关。

你都不出面，难不成还指望别人”

张岳皱起眉头。

之前他一直以为，粟绮雯让自己来十月矿泉水厂当一名普通销售，是想让自己以底层员工的角度去了解名下产业的经营状况。

现在他发现自己好像想错了。

自己的那些产业，核心竞争力都在产品上。

对各个环节的工作人员要求都不是特别高。

所以大家只需勤勤恳恳，踏踏实实，按部就班工作即可。

再加上张岳给他们开出的高工资，大家也都对自己的工作充满热情。

但问题来了。

长时间这样下去，自己手下员工抵抗风险的能力，尤其是高层员工对抗风险的能力，将低到一个相当离谱的地步。

尤其是在张岳把销售策略安排明白的前提下。

比如眼前的吴青山，就是个典型的例子。

周师傅矿泉水做的营销推广，虽然是针对十月矿泉水而来。

但张岳知道，因为销售渠道不同，对方根本动不了自己的根基。

所以只需拿出一个常规的应对方法就能解决。

然而吴青山却犹如热锅上的蚂蚁，除了向自己求助，根本就不知该怎么办。

这固然有对方第一次做销售经理的原因，但自己之前培养方式的错误，也占很大一部分。

这应该才是粟绮雯的真正目的。

毕竟对于企业来说，他需要的是一个团队。

一个拿出任何一个人，都能独当一面的团队。

而不是事事都靠自己想办法。

尤其是张岳现在手下的企业越做越大，分类也越来越多。

当这种分类达到一定地步时，他是不可能有过多时间去管理的。

所以吴青山，以及其他企业高层，必须要有这方面的能力。

其实类似的商业案例比比皆是。

比如曾经被誉为辣酱之王的老干妈，就因为接班人私自修改所用辣椒的种类，导致口碑一落千丈，再也无法恢复昔日的荣光。

还有雷布斯。

雷布斯的小米手机，也曾一度陷入前所未有的危局，差点倒闭破产。

这是小米手机的现任ceo，得罪棒国供应链厂商的原故。

还好雷布斯其实出手，数次到棒国给对方道歉，又把手机团队单独拉出来，研发出全世界第一款全面屏手机