厂办公会议的调整则是表现了面对轧钢厂管理和执行能力的不满。

不给程开元副书记的身份就是在提醒轧钢厂办公会议的所有人，要把工作成绩做出来，否则一样要换掉。

同时从谠委调两个副书记进厂办，有协助和督促的意味，更有临时接手和随时调整的危机。

两边的调整都预留出了监督和督促的手段，这是明着在让大家努力呢。

下面的人听着紧张，面的人听着也不舒服，念这个的杨元松也是不想多停顿，所以才一股脑的宣读完了。

杨凤山清了清嗓子，见下面的会场纪律稳定了，开口说道“下面我宣读厂办公会议分工情况”。

就算是没有纪律管理人员的起身，恐怕厂长的这一句话也能让在场的众人闭嘴仔细听了。

“厂长杨凤山，负责轧钢厂全面管理工作”

“常务副厂长程开元同志，负责协助厂长管理轧钢厂业务工作，主要负责生产管理处、技术处、办公室业务工作”。

“副厂长景玉农同志，主要负责财务处、人事处业务工作，同时兼任联合企业三产管理处主任”。

“副厂长李怀德同志，主要负责后勤管理处、调度处、销售处业务工作”。

“副厂长聂成林同志，主要负责服务处、工程处业务工作”

“常务副书记谷维洁同志，主要负责轧钢厂居民区项目管理处、联合贸易管理处业务工作，分别担任两个管理处的主任职务”。

“副书记董文学同志，主要负责保卫处业务工作”

“以是轧钢厂办公会议分工调整情况”

杨凤山看着手里的文件，继续说道“接下来宣读轧钢厂干部岗位调整名单”。

“轧钢厂人事命令现根据厂谠委研究决定，免去王敬章同志服务管理处处长职务、免去冯行可同志服务管理处副处长职务”

名单很长，先宣读的都是免职名单，很多单位和部门的负责人都涉及到了。

当然了，在人事命令中，免职并不意味着没有岗位了，也有可能是岗位进行调整了。

一般来说，免职先，任职后，时间可能是三天，也可能是一周。

但这次不一样，年中会议集体调整，一定会在会议直接公布任免情况的。

李学武听的很仔细，如果没有其他情况而出现免职的，那一定会出现在下面的任职文件中。

比如冯行可，这位原来的炼钢厂副厂长，刚刚履新服务处副处长半年时间就被免职了，那不是撤就是。

的概率大一些，以李学武估计，很有可能是。

原因很简单，当初调查冯行可的时候就知道，这个人是没有问题的，在炼钢厂是做出贡献了的。

工作能力没有问题，担任炼钢厂办公会议副手，能将生产任务搞好，即便是在那种环境下，也不会受到什么影响。

他在炼钢厂时受到的处分仅仅是职务调整，转回轧钢厂继续担任副职。

而在锻炼和培养半年后，应该会接手一个部门担任主要负责职务了。

这是很正常的情况，宣读的免职名单里跟他类似的还有办公室副主任谢庭芝，徐斯年的副手，保卫处综合办公室主任于德才，李学武的副手。

等像人事处一科科长谢芝兰、厂办的孙尧、秘书一科副科长孙健等就又是一种情况。

他们是因为这一次的干部调整而被提拔的，很明显的就能看出是要被用起来的。

而人事处副处长敖雨华、工程处处长萧子洪、副处长饶德著、土建科科长、副科长，财务处资金结算科科长、副科长等人那一定是要被调任或者降职任用的了。

答案来的很快，当厂长杨凤山宣读完免职名单后，便开始宣读任职名单。

“冯行可同志任后勤管理处处长、谠组书记”

“谢庭芝同志任服务管理处处长、谠组书记”

“于德才同志任服务管理处副处长、谠组成员”

“郎振南同志任工程管理处处长、谠组书记，居民区项目管理处副主任”

“邓崇庆同志任工程管理处副处长、谠组成员”

“王敬章同志任联合企业三产管理处副主任”

“张国祁同志任联合贸易管理处副主任”

“敖雨华同志任办公室副主任、谠组成员”

“谢兰芝同志任人事处副处长、谠组成员”

“萧子洪同志任保卫处副处长、谠组成员”

“饶德著同志任财务处资金结算科科长”

“孙健同志任保卫处综合办公室主任”

“孙尧同志任人事处一科室科长”

“沙器之同志任保卫处综合办公室副主任”

什么叫变天了，现在就叫变天了，对很多人来说就是晴天霹雳一般。

主管领导的分工调整并不大，主要还是在新来的那位副厂长身。

程开元接手了聂成林原先的管理范围