在三个月之后，刘泽公司的这些产品终于丰富了起来。

丰富的产品已经足以成为一个品牌。

原本他们的名称只是系列名，但现在却成为了一个品牌。

现在刘泽的公司已经步入了正轨，在品牌的效应之下，所有的产品都会被打上一个标签，那就是这个品牌的本身的标签。

在这种状况下，只要不出现不达标的，那销量就不会减弱。

如果出现一些有特点符合审美的，那销量就会猛的提升，甚至价位都会被人炒上去。

刘泽不知道，他在无意中让炒卖衣服的人更早的出现了。

他现在出厂的衣服都算是轻奢品牌的价格。

不过人为了虚荣心，大多数有经济能力的人还是选择了他这里购买。

所以就像滚雪球一般，一个人购买之后开始炫耀。

其他人看到之后也为了虚荣过来购买。

同时又进行了下一轮这样的过程，久而久之这个品牌已经被打上了名号。

刘泽一开始也没有想到会出现这种状况。

不过这个状况对他来说是极好的。

同时对于对面公司来说，这是一个非常难以解决的状况。

刘泽的这一系列产品已经成了一个单独的品牌，他们公司出产的散件商品想要和品牌对抗还是很无力的。

这就是所谓的杂牌货与名牌。

两种商品比拼的从来不是质量，他们比拼的是名气以及排面。

即使是相同的做工工艺，只要带上了一个牌子。那它就是名牌，它就可以卖出，比平常要高出来的价。

面对这种状况，刘泽突然就想起了自己上一世的时候，在20年代有人卖鞋。

这些鞋的造型很多都是一模一样的，只是改了一下配色就可以卖出完全不同的价格。

同时改掉配色之后也当成了一个新型的商品来出售。

挂着同一系列同一品牌的牌子卖着只是改变了配色的鞋子，就能赚一大笔钱。

对于这个行为，刘泽一开始是十分鄙夷的，不过现在看来这还真的是赚钱的一个门路。

同时他也从设计部那边了解到了，配色的调整是有多么困难。

可以说每一个配色都是独一无二的，他们需要进行不断的调试，从各种颜色之中找出两种或两种以上的颜色搭配，再放到衣服上进行慢慢的调整。

一直调整到最合适的状况。

拿最简单的颜色来说吧，就比如说大红配大绿，一开始看着会很难看。可如果调整好了他们的位置，以及衣服形式，或许就会出现一种崭新的状况。

而且不只是这些，如果对红色和绿色进行一部分的微调，那或许会出现非常好看的，比如说粉红色配上蓝绿色。这样的颜色搭配好像也还是可以接受的。

这就是颜色的运用，当然刘泽理解的非常浅显，那些设计部的部员都是经过锤炼的设计型人才，他们对于颜色的运用要比刘泽高出来很多。

同时负责设计的也不只是一个人，每一个部员都在竭尽全力的去创造新的配色。

因为刘泽已经认可了，新配色的衣服可以单独作为一件新的商品。

而且只要谁提出了新商品的方案并且通过之后就可以拿到奖金。

人为财死，鸟为食亡。

能拿到奖金的话，这些员工自然也是十分的努力，一点都不懈怠。

同时刘泽在公司之中实行的是955工作制度。也就是朝九晚五，一周5天。

这和后世的996比起来，可真的是太舒服了。

而且在这个年代，人们对工作时长还没有太多的要求。

大多数员工只要他们能拿到工资，只要工资能够养活他们自己，他们就可以为工作奉献出一切。

毕竟这个年代有些人找工作都不一定能找得上。

而且在这个年代并没有太多的人能注意到设计师的存在。

设计部的部员在知道了刘泽的工作制度以及奖金制度之后，每一个人都是在积极的上班，甚至有些人在本该放假休息的周末也来到了公司进行加班。

当然他们并不是因为没有完成周一到周五的工作而被迫来加班。他们全都是自愿。

不为别的，只因为刘泽说过周末加班双倍工资。

现在他们这些小职员拿的都是死工资。

不过刘泽的出现，却让他们的工资浮动变大了。

虽然说底薪依然能够过活自己，不过还是那句话。

钱这种东西有谁不喜欢呢

那些员工一看自己有机会拿到更多的工资，也是在拼命的努力工作。

这也是刘泽想要的公司状态。

每个人都可以通过自己的努力去拿到属于自己的工资。

而且每天晚上也会有一些人留下来加班，还是因为加班费。

这些自愿努力的人，也为刘泽的公司了更多