内的这些员工几乎都玩手机、追剧

李雪也没有怎么管，因为她知道公司的情况，真的没什么事可以忙。

在看到工作群内的消息后，李雪给叶宇打了一个电话“叶总这也太突然了吧”

“其实我早就有这个想法。”叶宇笑着说道。

李雪“叶总，公司的薪酬制度我让人事部的人重新定制了一下，已经发到了你的账号上，你看一看”

“制定标准是什么”叶宇好奇的问道。

李雪回道“是按照业内顶级公司的薪资制度标准制定的。”

叶宇“员工待遇可以提高百分之十，业内顶级公司以后也无法和我们相比。”

其实主要目的叶宇还是为了让自己公司的员工能有个好生活，他凭借人工智能技术可以赚很多钱，哪怕提高百分之十，对他来说也只是九牛一毛。

这些人出来上班打工不容易，如今高昂的物价、房价对现在的人来说压力很大。

“再提高百分之十”李雪愣了一下，现在员工工资的就很高了，月薪最低的都在一万五以上，而且还有各种福利奖金，综合下来每个月的工资最低都在两万以上，主管级别的五万左右，经理十万以上，李雪现在是副总月薪最起码二十万起步。

这还只是起步工资，工作时间越长的话，以后工资会越高。