这种措施，让所有人都觉得盛世是真正把他们当着人看。

本来对老板写的那封内部信还持有怀疑态度，现在却没有人再有这种想法，甚至连新来的员工也被灌输盛世以人为本的经营理念。

这正是苏辰想要的，成吨成吨的鸡汤砸下去，哪怕这么多人员工中，有超过三分之二认可企业文化，企业价值观，企业愿

从1980开始第616章 年会的目的

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