子工厂被单独弄成集体股份制。

新建的办公大楼，被划分两部分产权，一半给大米工厂，一半给大米科技。

实验楼划分给大米海纳控股所有。

在订单，财务支配上是大米科技说了算，也是主导其他两家单位。

邢宝华现在享受百分之百的股份，妥妥的私营。

其实他是在试探，如果上面真不允许，他会再次释放股份或者让出去。

大米科技，也可以看作一个皮包公司。

不需要太多的人，因为邢宝华已经把代理商弄成一个大网。联络簿在手，这就是财富。

更别说体验店和售后了。已经撒网下去，随时可以去遥控指挥。

实验室里的外籍员工和本土大学生等，全部归纳到大米实验。

后期，大米实验室会弄一个股权池，来保证和吸引人才来工作。

万事开头难。

邢宝华和高管们开了好几天的会议，引起厂里不少人猜想。

很多人都以为电子厂遇到什么困难，不然不会开这么长的会。这也是建厂以来头一回见厂领导们在开会上较真。

老孔在办公室里抽着烟，也是一脸的愁容。

由于没有长职务，他没资格参加会议，连旁听的资格都没有。

他这个知书有点难，现在还是光杆司令一个。

加上很多车间也装了门禁卡，更没资格进去，导致他想深入了解都难。

尤其是实验楼，那边那么多房子空着也不让人帮过去办公。也不知道邢宝华脑子怎么想的，挤在这小小的二层办公楼里。

他一直在想找突破口，可始终没找到那个恰入点。

如果这位老孔能换个思路去考虑，或许能找到一个出口。

他缺的是啥，厂职务。

有了职务不就有一些权限了吗

可惜，他始终认为他是上级派下来的，是领导。也是代表了一种身份，也就是这种思维导致他目前的尴尬。

开了好几天的会，也想知道会议的内容。很是担心电子厂有什么解决不了的市，甚至还想说，有困难可以找组织嘛

这不是还有上级吗

会议开了四天半，总算在众人期待中开完。

会议内容会以文件下发到车间和科室。

当正式的文件下发下来。电子厂炸锅了。

惊天的锅。

文件中支持，每年在农历的腊月，开始汇总工作经验，同月15日，召开全厂职工大会。

为期三天。

当然，在不耽误生产下，要选举出代表来参与大会。

电子厂因为会议文件内容，炸了锅。

老孔在办公室看到文件，而是炸了毛。

嘴里直接囔囔着“他怎么敢。他怎么敢”

随后拿起电话给刘主任打过去，说道“刘主任，我需要一辆车，安排一下，我有事情去市里汇报工作。”

“对不起，厂里暂时没闲置的车。倒是办公区有几辆办公用的自行车，你可以使用。”刘主任在电话里说完，就挂上电话了。

同时刘主任也感叹，邢宝华这一手，做的真狠啊，这种魄力真的很少见。

先给职工们提前一个月知道消息，是让他们准备举荐代表进入职工委员会。

当然，在职工委员会里也会投票选出厂长，各级的中层管理人员。

厂里的事项，将由职工委员会来决定。

比如盖职工房，福利等等。当然，也要承担相应的债务问题。

大米改变了，不再是由一个人说了算。

这种改变模式，最先震惊的是那些远道而来的学习先进模式的师生们。

现在又有课题要研究了。

如果真要给即将改变的电子厂一个定义，那就是又要回到集体模式。

只是现在的集体模式，有几家好过的。是否可取

这些都在学者心中打了好几个问号。

随后的几天，媒体开始报道电子厂的新模式。

让所有员工持股的模式，是否值得推广

这才很多舆论家，没在喷邢宝华，大部分都在观望。也有不少人为邢宝华拍掌说话。

很应景的一句话，邢宝华要实现了。

他是不是富人

是的。

带动大部分人群他把股份分下去，让跟着他干的员工达到财富均匀。

这种事儿没几个人能做到，但他邢宝华敢做了。

要是上面不给邢宝华发个锦旗，对得起他无私。

老李厂长放下手中的报纸，心里排腹道“就他，还无私值钱的都让他弄走了，就留下一个厂子当做代工厂。

我就琢磨着这小子憋坏呢果然啊现在看着都很高兴，账上可都是负债呢年底能发下奖金去就不错了。唉”请牢记收藏,网址 最新最快无防盗免费阅读