发实力。

这种人不成功，就没人可以成功了。

“嗯，借你吉言。”

时间不知不觉中，悄然来到9点。

竹下雅人踩着点，站到主席台中间。

他本想让郭士纳主持这次新人入职，但这位社长断然拒绝。

郭士纳社长给出的理由很无懈可击。

他的日语不够好，如果去主持新人入职仪式，大多数新人根本听不懂他在说什么。

简单调试了下话筒，竹下雅人这才认真的开口说。

“各位小伙伴，大家下午好！我是星海半导体的会长竹下雅人。”

简短的自我介绍过后，会议室响起了一阵热烈的掌声。

偶像亲自主持入职会议，真是太好了。

“大家可能听说过我，也可能没听说过我。但这都不要紧，公司最看重的，是你们的才能。”

巴拉巴拉讲了一堆后，竹下雅人看着不远处热情的毕业生，突然有感而发的感慨。

“我们都是年轻人，有着最好的年华。”

“相对于那些社会的中流砥柱，我们中的大多数人几乎一无所有。”

“但没关系。”

“我们年轻人，还有傲气和傲骨。”

“这份气势，会助力我们冲上云霄。”

“记住，年轻人就是要气盛。”

“如果气盛都没有了，那么我们算什么年轻人。”

这一次，会场响起了更加响亮的掌声，久久不能平息。

“不愧是我的偶像，真是大胆的说辞呀。”

“没错。选择这里，真是来对了。”

“嗯，希望可以实现梦想。”

宫内幸平三人互相激动的看着彼此，脑海中不停回想着自家会长的那番话。

竟然不搞老人制度，提倡才能至上。

年轻人也不用担心薪资。

只要你有才华，就可以拿到远超老人的薪资，就可以快速成为前辈们的上司。

这在别的日本企业，简直是不可思议。

星海半导体，这是要否定年功序列制度吗？

他们不知道，但心里盼着如此。

竹下雅人结束演讲回到后台后，星海半导体技术负责人，闪存芯片发明人舛冈富士雄，一脸惊讶的看着他。

“会长，你是要在公司终结年功序列制度吗？”

“当然不，我只是稍微改变一些，更重视科技的力量。公司总的发展路线，还是走年功序列制度。”

年功序列制度有一大堆缺点，青年早就想要改革掉。

但在当前社会，他不敢透漏丝毫。

星海半导体不能成为异类，不可以引起日立、nec等老牌半导体巨头的敌视。

什么时候星海半导体可以独霸一方，他才会引领公司进行变革。

这件事，暂时不急。

接下来，竹下雅人又前往其余公司进行新人入职演讲。

星海集团才刚刚成立两年，所以青年非常重视毕业生群体。

因为他们对企业，往往更加忠诚。

毕竟大多数人都有初恋情节，只要第一家公司做的不过分，轻易不会选择离开。

甚至有的时候，第一家公司略微有那么一些不好。

比如工资稍微比外面少一点，很多毕业就职的职员，也不会选择离开。

除非薪资差距太大，或者公司领导层实在脑残。

因此，竹下雅人特意将几家公司的新人入职时间放在不同日期。

这样，他就可以不落下任何一家公司。

新人入职后，公司的员工变多了，氛围也变得更加年轻。

尤其是松本制造。

这些年轻人，小小的冲淡了里边的老人氛围。

一周后，竹下雅人看着自家小秘书，语气温柔的问：“新入职员工的分类工作，已经做好了吗？”

泡沫经济时代大学生金贵，很多人有了公司的内定，也不一定会来。

参加就职仪式就不一样了。

如果参加就职仪式的员工离开，会遭到全社会的排斥。

那些小公司无所谓，大公司基本不会招募。

因为在日本公司看来，这是大大的不忠诚。

所以毕业生入职仪式后，竹下雅人才让秘书部门统计今年的毕业生入职人数。

“已经放在办公桌上。”

林清浅表现的很平静，就像一切都没有发生一样。

这种平定，已经持续很长一段时间。

应该说那件事的第二天，女孩就是如此。

“嗯，不错。”

竹下雅人点点头，拿起文档进行观看。

这一次，星海集团一共招募16694人。

松本制造招募6856人；星海半导体招募9015人；星海投资招募27人；星海游戏招