长舒一口气，然后想起会长不久前说的话。

“会长说了，如果公司能增加人数就尽量增加，现在这只是保底名额。”

多招募一位学子，可能就是在挽救一个家庭。竹下雅人希望星海集团以后被人提及就竖大拇指。

“嗯，没问题，我会尽量确定好科研方面人数的。”

“好，我们文职这边也会再扩招一些。”

星海科技也有文职岗，但数量不多。并且很多文职，都是由理工男转变来的。

这也是星海科技的特色，由理工科毕业生主导。

当然，星海科技的最高层，文理的力量大致相当。

一方面是太过理工，风格很容易变得冷酷，失去人文关怀。

另一方面是容易形成只注重技术创新，忽视市场发展。

当然，公司由文科主导也有许多坏处。

最典型的就是公司不注重技术创新，以及太过追求利润。

两者合二为一，互相促进着发展才是最大的道理。

星海科技这边因竹下雅人的一道命令忙忙碌碌，星海生活同样如此。

松本制造这边大体确认，能扩招的比较少。星海食品、星海服装两大子公司就不一样了。

星海食品旗下的脉动能量饮料在全球极速扩张，需要招募大量员工。

本来小林博明是保守进行，但现在会长有要求，他自然要按照比较乐观的规划招人。

星海服装也是，因为极简主义潮流的推动，公司旗下同名品牌获得最大程度曝光。

不仅在日本大受欢迎，在欧美地区同样如此。

公司今年同样要招募足够多的人手，用以经营发展。

至于星海建筑，则需要看公司可以抢到多少乡村订单。抢的多就多招募，抢的少就少招募。

最后小林博明简单计算了一下人数，发现竟然还超标了1000多人员。

“很好，应该能获得会长的称赞。”

“哼，想跟我斗，怎么可能？”

小林博明一想到铃木善介那不老实的双手，就想早日连根斩断。

除此之外，其余子公司也都想尽办法，尽可能招募生员。

最后提交给青年的名单，竟然足足有11650人。

“很好，那公司总部再招收350人，正好凑个整。”

竹下雅人突然犯了强迫症，直接凑成1.2万人。

至于社会招聘部分，那针对的是大牛和有经验者，来多少都不怕多。

此外工厂方面的招收，主要针对低学历者。

当然，如果高学历人才愿意打螺丝，星海集团也不排斥。甚至相对来说，还更容易升值加薪。

确定好总数后，青年开始细品每家公司的招收人数。

“星海科技果然是大头，没想到星海生活也不差。两家公司就贡献了将近9000人，厉害了。”

“星海娱乐也很不错，竟然能拿出400多岗位，应该是游戏那边发大力了。”

“果然，扩招主要集中在游戏部分。”

青年露出果然如此的小表情，然后得意的喝了口红茶。

“星海高科等公司也很好，招收了2000多人。”

至于星海投资，青年扫了一眼后直接忽视。招募人数太少，只有规定的50人，没必要关心。

“潜力十足嘛。”

星海集团那些杂七杂八的业务看起来不起眼，暂时也赚不到钱，但需要的人数真挺多。

估计很快，星海高科等公司就会和星海科技形成抢人姿态。

“真不错，真不错，星海集团要永远处于饥渴状态。”

星海集团虽然已经是人数超过10万的大型集团，但依旧处于极速扩张时期，对于员工的需求非常之大。

此次扩招的2万多人（1.2万大学应届毕业生+工厂普工），加上原计划招募的2万多人，依旧可以轻松融入集团内部。

这也是处于增量时期的好处，大家不会产生太多龌龊。

等公司发展到达一个瓶颈，新员工再想轻易融入集体，就没现在这么简单了。

做的好自然要表扬，青年直接召开员工大会，通过电视向每一位员工宣传郭士纳、舛冈富士雄、小林博明等人的贡献。

同时，也要让大家知道，公司的再次扩招，主要是为了解决社会困难，而不是真的需要这么多人。

在员工心中树立起，公司是负责任公司，领导是负责任领导的形象。

正能量满满。

“我希望负责招聘的员工，能最大程度慧眼识珠，不放过任何一位可能的人才。”

“公司需要更多的人才推动发展，个人也需要公司这个大舞台实现梦想。”

“我们互相成就彼此，从而创造更美好的社会。”

说到最后，一直脱稿的竹下雅人话语有些凌乱。

不过大