落后些。

再回来柳泽县来，更多的考虑县里的经济发展，根本就没有考虑教育。现在听文怡芳说到要检查，还要自己对教育的履职情况，心里就有些发虚。转脸看着文怡芳，听她说“市里两年要进行检查一次，今年要是不过，要进行整改，明年就得进行复查。要是三年跟踪整改，还不见效，市里就会上报省里，对县里一二把手的帽子都会有影响的。”

“帽子影响不影响都没什么，今年要过不了，我们争取明年后年将这些事落实到位就成。”

“冲锋，要真实打实地检查，柳市里几乎没有一个县没有一所学校能够达标的。之前检查还不都这样过了？关键是下面怎么样做迎检工作，我们政府办会牵头将相关的各部门局级的单位一起做好迎检工作。教育局那边，也部署下去了。”

“等县里的财政缓过这口气来，要对教育要好好补偿补偿了。”杨冲锋没读多少书，但从农村里走出的人，对读书本身就有种向往。回想文怡芳给他说的，这次检查的几个方面，要进行讲话述职，大体思路也就出来了。

文怡芳见事情基本定下来，心里估测着杨冲锋怎么一开始就将周桂民给否定了，是他年纪大还是什么原因？在杨冲锋脸上亲了亲，受他在屁股上拍一把，走出办公室去安排秘书的事情。

走到楼下，进了政府办里，文怡芳肃整了脸，脸上笑容变成那种职业性的，没有多少实质，但让人看着还有不少亲和力。政府办的办公室是两间房打通了相连，几个副主任，则有自己独立的办公室，他们要对相应的副县长工作进行负责，不能在大通间里以致影响的工作。十几个人的办公桌一张接一张地摆着，两边各放一台电脑，和打字机连着。

现在还不能做到人手一台电脑，秘书们要写材料往往要排队，或者到县政府外有一家打字店里进行。有秘书在电脑前忙着修改文稿，有人见文怡芳进来办公室里，很恭敬地招呼。秘书在办公室里是不是受到重视，和主任的关系太直接了，重要材料交给你来做，一是肯定你的能力，二是有机会接触到主要领导，要是在接触领导的过程中，被领导看中而欣赏，那前途就完全改写。

秘书工作最苦最累，却也是走入仕途里最直接的捷径。要是跟在主要领导身边，工作做好了，领导看中你的能力，跟了两三年或四五年，领导就会放你出去，至少就是实职副科以上。要是领导升迁了，进入市里，还惦记着要用你，再辛苦几年，出来就是处级干部。要是在基层拼打，有几个人容易拼打出来？

不少人十几年来，还只是一个科员。从科员到正科，是大多数人一生的努力都无法达到的。但秘书就不同，机会很大，政府办更像一个熔炼炉一般，将这些秘书迅捷地熔炼出来。他们对领导意图的揣摩，对体制里官场的深刻理解，对体制里规则的吸纳，很快就茁壮成长成官场里的一个怪胎来。

当然，也有些人不能够转圜圆润，学不会机巧更少两分领悟力，就算有才有能力，也不会在秘书群里脱颖而出，修成正果。但绝大多数的人，走进秘书行列，都有那种自觉性，也都修炼自己的悟性，这时，机遇就最为重要了。

文怡芳就是给政府办里的秘书提供机遇的最直接的人。新县长才到县里，还没有贴身秘书的事，政府办的人都知道，都在暗暗使力，想让文怡芳看到他的能力。却有没有人很直接地表露出来，怕适得其反。刻意去接近领导，也会让领导警觉而疏远的。

王冕之前就接触过文怡芳，印象不深，感觉她就是靠自己的姿色博得县里领导的欢心，处理工作的能力并不觉得怎么样。重新见她回到政府办来，并主持政府办后，就感觉到她那种自信，处理事务也给人一种干净利落的感觉。但这一切对王冕说来没有多少波动，几年来已经习惯那种为完成材料，经常加班，之后被挑剔着材料里的毛病，反复地修改，到每一个材料最后期限后，领导勉强觉得合格的那种生活方式，换谁来当县长都不会干涉到他的生活。

文怡芳见秘书们都冲她笑着招呼，随后都将注意力转向手头的工作，表现出那种认真和专注。看着这些心里发笑，这样也好，工作安排下去，顺利完成，有机会也多给他们一点鼓励多给一点机会，这些人的工作劲头就会更有动力了。

走着看，有一个秘书拿着资料征询她的意见，听清楚后三言两语指出了来。等那人回到自己座位，文怡芳走到王冕办公桌边，说，“王秘，请到我办公室来一趟，有个材料要劳驾你。”这时不能说是要给县长写材料，要不然，杨冲锋要没有选中他，今后他就不好在办公室里呆了。只能说有机会，能不能修成正果，因素很多，就不能过早揭开盖子。

每天都会布置下来不少材料，特别是年初和年终。王冕手里还有两个材料没有写，一个是副县长交代下来的，另一个是副主任交给的。可文怡芳还是第一次交给任务，王冕本想说一句，但主任第一交代下来的任务可不好驳回。站起来跟着文怡芳走到办公室外，心里还在想着，三个材料，只怕要通宵加班了。

秘书组里也存在严重的工作分配不均